群團之窗

您當前的位置: 首頁 > 群團之窗 > 員工風采
【巾幗風采】“巾幗建功示範崗”事跡專題報道——公司2018年度“巾幗建功示範崗”事跡
發布時間:2019-03-19     作者:陝西飘花影院煤化工集團有限公司   分享到:

圖片.png

人力資源處

人力資源處現有員工6名,其中女職工4名,平均年齡34歲;大學本科學曆4名、大專學曆2名;高級職稱1名、中級職稱5名;6名同誌均是中共黨員,是一支愛崗敬業、團結奮進、拚搏創新、充滿活力的優秀團隊。

一、與時俱進、積極學習,不斷提高處室員工專業知識水平,為生產經營提供有力的人才保障。專業知識水平是人力資源工作紮實開展的基礎,是人力資源管理水平邁上新台階的有效助力。2018年經過多方溝通爭取,實現當年失業穩崗補貼撥付比例調至最高限,為公司爭取資金77.78萬元。同時眼睛向外,對標先進企業,持續優化公司內部資源,狠抓人才隊伍建設,不斷節約勞動用工成本,為公司全年任務目標順利完成做好人才支撐。

二、狠抓基礎、勇於創新,做好人力資源工作“巾幗不讓須眉”。人力資源工作是一項“細活兒”,每項工作都與員工的切實利益息息相關,尤其是員工工資、獎金、福利的發放,社保、住房公積金的繳納等,任何一項信息的錯誤都有可能損害員工的直接利益。處室女職工在工作中發揮了她們特有的優勢,用自己的細心、耐心、關心,以及認真、嚴謹的態度,進行反複的信息核對、數據確認,高效地去完成每一項工作,各項數據保持“零失誤、零差錯”,使員工的切身利益得到了保障。同時不斷創新管理方式,熟練運用現代化辦公軟件以及信息平台,不斷提高人力資源工作效率。

三、關注員工成長和思想動態,不斷提高日常管理服務水平。每位員工從入職、培訓、晉升到退休,都與人力資源處工作密不可分。工作中,關注每位員工的成長,積極搭建學習培訓平台,鼓勵培養員工崗位成才。2018年與渭南人社局培訓中心聯係,鼓勵員工在崗學曆提升教育,公司給予30%的學費補貼,極大地提高了員工積極上進熱情,共報名並參加成人高考105人。今後將繼續在員工隊伍建設上下功夫,爭取做到人盡其才、才盡其用,為企業獲取最大效益,真正實現員工個人自身價值。

圖片.png

銷售化肥裝置區尿素庫區

銷售運輸公司化肥裝置區尿素庫區女職工19人,平均年齡30歲,是一支充滿活力開拓進取的年輕隊伍。長期以來她們堅持“安全第一”為全體工作核心,積極貫徹落實公司的各項精神,堅持體現“團結、協作、安全、奉獻”的管理及工作理念,做到從我做起,從細節入手,樹立零違章理念,堅持團結與協作相結合,分工明確、責任到人,人人都以控製差錯為切入點,該庫區自銷售運輸公司化肥裝置區尿素庫成立至今,以零事故、零投訴、零差錯為公司的安全生產工作做出了榜樣。

該班組全體成員在以安全為指導的前提條件下,團結拚搏,想方設法的完成產品出入庫任務。特別是多次麵臨臨時性突發性任務時,她們憑借著對工作的熱情和愛崗敬業的精神,在公司員工麵前樹立了“一支敢打硬仗的巾幗隊伍”的良好形象。

2018年8月份為了完成公司製定的鐵路橋維護期間儲存任務,麵對存儲空間不足、轉運費用大等諸多不利的條件麵前,本著節約的理念,她們心往一處想,勁往一處使,想方設法排除困難,最大限度合理安排空間,保質保量的完成了儲存任務,有效的緩解了倉儲空間不足的問題,最大限度的發揮自身工作主動性,為其它庫區做出了榜樣。

她們每天麵對單調、重複、枯燥的數字工作,她們不言苦,不言累,憑著對工作的熱愛,幹一行,愛一行,認真學習公司生產、安全相關製度,不斷提高本職崗位工作技能。當班時積極主動了解庫內產品庫存,質量,外觀詳細情況,以及發運車輛是否及時對位,倉儲空間是否合理等,做到心中有數,確保倉儲空間利用率最大化、確保產品發運零投訴、零差錯,認真學習員工守則,堅持對待客戶文明禮貌,使客戶滿意度達100%,為企業樹立了良好的窗口形象,也為其它庫區做出榜樣。

圖片.png

磷銨分廠成品包裝崗位

磷銨分廠成品包裝崗位是磷酸二銨產品入庫前的最後一道工序,也是飘花影院公司的一個窗口崗位。在這個崗位上班的全是清一色的娘子軍。站在高高的包裝平台上,隻聽包裝機的氣缸穩定而帶有節奏感的聯動聲;隻見縫包機旁飛針走線的手起腳落,千針萬線化作美的旋律,一袋一袋的二銨就這樣通過成品女工的雙手進入庫房,乘著汽車、火車走進千家萬戶,耕耘沃野千裏。人們時常驚歎,一年18萬噸的二銨產量,意味著足足360萬條包裝袋要通過成品女工的雙手完成包裝作業,這對於最大包裝能力每小時隻有20噸的包裝機來說是一個極限,對於在這套半自動化包裝線上工作的成品女工來說,這僅僅是練就極限本領的開始。正是由於她們的自甘寂寞和勇於奉獻,才屢次成就了二銨生產的輝煌。這是一群與眾不同的女子,在父母眼中她們是愛女,在丈夫眼中她們是嬌妻,而在這裏她們卻扮演著強悍。返料時,百來斤重的肥料袋拉起來就走,皮帶托輥打疤、鐵錘舞動的呼呼聲響,料倉清疤、爭著搶著往裏鑽。沒有男兒的身軀,卻個個具備男兒的膽氣,似一朵朵玫瑰,在成品這片土地上鏗鏘綻放。

    成品這個看似簡單輕鬆的崗位,卻有著不被外人了解的一麵。就拿縫包來說吧,不但要求手腳配合麻利,而且眼要準、反應要快。要不然折的邊寬窄不一,縫的線歪歪扭扭,線頭留得長長短短,那準是不合格產品,不經過一段時間的摸索、苦練,是幹不好的。成品崗位的清理更是一項難度極大的工作,皮帶打疤,作業環境受限製不說,原本直徑105毫米的托輥、結了又厚又硬的疤,有碗口粗。用小榔頭敲擊不起作用,就改成大錘,掄幾下就得換人,像螞蟻啃骨頭般,一點一點‘啃食’幹淨。無論手上磨出了多少血泡,眼淚不知偷偷流了多少回,她們總是那樣快樂,好像從來不懂得煩惱,她們沒有英雄般的豪言壯語,她們沒有令人耀眼的光環,她們更沒有鮮花和掌聲。但這都不影響她們成為飘花影院人,成為磷銨人心目中的鏗鏘玫瑰!

圖片.png

電儀分廠合成氨裝置區301總變

電儀分廠合成氨裝置區301總變班組主要負責整個電力係統的監控、設備巡回檢查及運行維護。班組共有員工8名,其中女工6名。是一支思想活躍的年輕隊伍,她們在工作中相互學習、相互完善,在生活中相互關心,相互扶持,開拓創新。

一、狠抓業務、強化個人素質

2018年是301總變人員新老更替最嚴重的一年,先後有3個值長退休。為了後期青工能盡快進入狀態,挑起重擔。年初,技術員就針對變電站實際工作中,操作少,而電氣知識又深奧難懂易忘的特點。製定了詳細學習計劃。堅持每天利用白班下班後的業餘時間認真研讀變電站運行規程、電氣安全規程,同時深入學習繼電保護、高壓電氣設備檢修等知識,每月進行一次業務考試。同時簽訂師徒協議,以師帶徒的形式促進員工業務學習,以崗位描述的形式檢驗學習效果。班組的學習氛圍濃厚,經常在交接班時還在談論專業知識。經過長時間的努力,大家的業務水平有了很大的提高。目前人員過度平穩。受到廠部領導的一致好評。

二、立足崗位、彰顯巾幗風采

每次設備檢修中,她們帶著紅袖章認真監護,時刻提醒大家注意安全。有外協單位工作、她們做好防護措施,全程跟蹤,確保萬無一失。勞動競賽她們不甘示弱,設備衛生、勞動紀律、業務學習全麵發展。要與其他班組一決高下。崗位描述大賽,她們鎮定大方、用自己的專業知識讓人折服。

三、認真巡檢、確保係統安全

細心、認真是她們的代名詞,在工作中也得到了充分體現。一次值班人員在巡檢過程中發現1#主變相高壓引線處溫度高,A相套管97℃;B、C兩相49℃,考慮到變壓器高壓套管將軍帽部位三相之間溫度差別較大,立即匯報技術員。經過仔細檢查發現此類型套管的變壓器在生產過程中工藝上存在缺陷,導致將軍帽與導電杆接觸不良引起發熱,設備隱患得到了及時排除。還有一次值班員在巡檢時發現隱約異音,幾經查找都沒有異常,但她們憑借高度的責任心,在電纜橋架室反複檢查,終於發現高壓櫃電纜護層保護器擊穿放電,及時處理,避免了事態的擴大。