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【兩學一做】維保分廠召開2016年度領導班子
發布時間:2017-01-24     作者:   分享到:

維保分廠召開2016年度領導班子民主生活會

 

作者:維保分廠 張鐵靜

 

1月23日,維保分廠黨支部在三樓會議室召開2016年度領導班子民主生活會。會議由維保分廠黨支部書記王四龍主持,維保分廠領導班子成員及黨小組代表參加了會議。

 

 

按照會議議程,維保分廠黨支部書記介紹了支部2016年度民主生活會準備情況和本次民主生活會主要內容。他說,根據集團公司黨委《關於開好2016年度專題民主生活會的通知》要求,維保分廠黨支部及時認真製定了專題民主生活會方案,明確了專題民主生活會的主題、時間、人員、步驟和相關要求,各黨小組利用集中和個人自學的形式學習了十八屆六中全會精神和習近平總書記係列講話,特別是在國有企業黨建工作座談會上的講話,及中央新修訂《關於新形勢下黨內政治生活的若幹準則》和《中國共產黨黨內監督條例》等規章製度,利用分廠微信平台、郵箱、雙評會、職代會征求黨員、職工群眾對領導班子、班子成員的意見和建議。今天的民主生活會主要對照《準則》、《條例》,對征集到的職工群眾意見和建議,領導子班子和班子成員結合思想和工作實際,進行黨性分析,開展批評和自我批評,增強領導班子和班子成員發現和解決自身問題的能力,促進分廠各方麵工作。

 

 

對照《準則》《條例》規定和要求,王四龍從思想、組織、作風、紀律等方麵緊密結合實際,代表維保分廠領導班子班子對照檢查了2016年度工作情況,指出了班子存在的突出問題。他說,一年來,維保分廠領導班子同公司黨委保持高度統一、精誠團結,勇於進取,努力工作,按照中心組學習計劃,紮實開展兩學一做學習教育活動,認真踐行社會主義核心價值觀,為完成維保分廠各項工作任務提供了堅強的組織、思想保證,被評為集團公司先進單位。但是,從整體看,維保分廠班子集體精神狀態、整體素質能力、工作方法還不夠適應中心工作、職工群眾要求,主要是學習不夠深、學用脫節,進取意識有所弱化,創新精神不夠。班子成員要帶頭認領黨員群眾提出的突出問題,互提意見,勇於開展批評與自我批評,主動查找分管領域存在的問題,針對存在問題及時整改,不斷提高黨政理論素養,不斷增強全麵素質,不斷改進工作作風樹好形象,努力做到讓公司黨委放心,讓職工群眾滿意。

維保分廠廠長種升民帶頭從自己日常工作方麵做了對照檢查發言。他說,2016年度,通過和班子成員之間相互提醒、相互溝通、相互協商,帶領全體職工提心協力、開拓進取、努力拚搏,共同完成了維保分廠各項工作任務,取得了一定成績,但在嚴格管理、多下現場、多了解問題、多發現問題、重大問題多溝通方麵還有差距。2017年自己要率先垂範,加強學習,不斷提升自身素質,強化管理,嚴格考核,經常深入一線,全麵、準確掌握一線動態,和班子成員一起協調解決相關問題,努力做好本職工作,為安全優質高效完成維保分廠各項工作任務奠定基礎。

會議上,維保分廠班子其他成員聚焦一年來政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格四個方麵要求,對照在思想上政治上行動上是否同以習近平同誌為核心的黨中央保持高度一致,是否對黨忠誠老實,是否繼承和發揚黨的優良傳統和作風,是否踐行正確政績觀,無私無畏、敢於擔當、勇於負責,為推進飘花影院集團改革發展事業苦幹實幹開展黨性分析,對照查找自身存在問題,采取個人發言、班子成員相互之間互提意見的形式暢所欲言,檢視黨性修養差距,認真開展批評與自我批評。

王四龍在總結發言中指出:2016年度民主生活會,班子成員認領黨員群眾意見符合實際,成員之間相互批評坦誠相見、開門見山,觸動思想、觸及靈魂;成員對批評意見能夠正確對待、虛心接受,對照查找自身問題具體,分析問題產生原因及改進措施務實,達到了相互增進了解、取得共識、化解矛盾的、促進工作的目的。他要求,2017年,維保分廠領導班子要再接再厲、繼續發揮領導集體核心作用,不斷總結先進經驗,改進不足,帶領全體員工做好生產係統保運工作,為實現分廠全年各項目標任務做出新的貢獻。