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磷銨廉潔文化建設“小題大做”見實效
發布時間:2018-11-23     作者:   分享到:

磷銨廉潔文化建設“小題大做”見實效

 

磷銨分廠  王向文

 

為深入貫徹黨的十九大精神,紮實推進飘花影院公司廉潔文化建設,創造良好的奮戰四季度政治氛圍,磷銨分廠黨支部嚴格按照飘花影院公司紀委下發的〔2018〕14號文件要求,通過文化宣傳、警示教育、廠務公開、群眾監督等方案,多措並舉,做實廉潔誠信價值理念,樹立秉公用權、廉潔從業的工作環境,把小題來大做,讓反腐敗壓倒性態勢得到鞏固和發展。

 

 

 一是充分利用板報櫥窗宣傳標語全麵宣傳廉潔從業的迫切性和必要性。領導辦公桌上擺放廉潔提示桌簽,把忠誠、廉潔、務實、擔當的工作作風擺在麵前,時刻提示自己對照檢查,是否做到。為確保文化宣傳取得實效,該黨支部書記王轉運親自組織宣傳材料,總結凝練習近平總書記強調反腐倡廉的金句,大力宣貫中央倡導的八好風氣,把廉潔文化的四個基本範疇和具體做法做成展板,多方位、多角度進行宣傳教育,營造廉潔文化氛圍。

 二是把“以案促改”做實做細,警示教育常抓不懈。磷銨分廠領導班子以公司總經理屈戰成在警示教育大會上的講話為啟迪,通過對馮新柱案進行剖析,明確黨員幹部身上的職責和黨性教育嚴肅性。通過對趙朝陽案、幾起盜竊案進行學習,明確新時代經濟犯罪的隱蔽性和法製教育的缺失帶來的人性隱患。由此及彼,將心比心,換位思考,對照案例結合個人列出整改清單,逐條整改,逐項銷號,讓廉潔從業的警鍾長鳴。

 三是積極推進廠務公開,接受群眾的監督。作為生產分廠,除了日常的安全生產組織外,磷銨分廠還把廠務公開作為強化管理、凝聚人心的實事來抓。通過定期召開班組長以上人員會議,統一安全生產組織的思想,明確當前階段的工作重點和工作要求,形成上下一心,步調一致的工作格局。通過不定期發放意見征集表,征求廣大職工的合理化建議,並結合實際予以甄別實施兌現,滿足職工的心理期望,提升職工的職業獲得感。通過公示獎金分配、工資總額獎勵明細、現場“三違”考核明細,讓職工了解分廠的激勵獎懲政策,接受職工群眾的監督,讓管理製度明朗化、公開化、形象化。

四是建立關鍵裝置重點部位領導包機製和黨員包片製,讓黨員的先進模範作用帶動全體職工立足崗位做貢獻,牢固樹立愛國、敬業、誠信、友善的社會主義核心價值觀。磷銨分廠的中造崗位是關鍵裝置,廠長張永輝包機負責;成品包裝崗位是二銨的窗口崗位,書記王轉運包機負責;硫酸庫區裝卸車安全操作要求高,副廠長張亞民包片負責;氨站工段是重大危險源,副廠長王向文包片負責。誰的區域誰負責,管好自己的“一畝三分地”,在“責任田”、“自留地”裏發揚好擔當精神,以點帶麵,弘揚愛國奮鬥精神,建功立業新時代。

抓廉潔與抓安全生產管理的重心一樣,重點是抓思想、抓預防,把隱患消滅在萌芽狀態,就能打造風清氣正的廉潔從業文化。磷銨分廠把廉潔文化建設小題大做,旨在改進工作作風,提高工作效率,從實踐結果來看,已經取得了實效,得到了上級領導和職工群眾的肯定。今後,該黨支部還將結合家庭助廉、家風傳承等文化活動,進一步夯實廉潔文化氛圍,讓意識指導行動。