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公司組織召開2018年員工培訓工作總結暨2019年培訓工作安排會議
發布時間:2019-01-14     作者:人力資源處 王浴鈺   分享到:

為全麵總結公司2018年員工培訓工作,認真部署安排2019年度培訓工作重點,元月11日下午,人力資源處組織召開了2018年度員工培訓工作總結暨2019年培訓工作安排會議,公司黨委副書記、總經理屈戰成出席會議並作講話。生產、機動、安環等專業處室負責人及宣傳部、工會等處室領導、各生產分廠領導、培訓專責及內訓師代表共計60餘人參加了會議,會議由人力資源處處長助理孟燁主持。

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會上,屈戰成代表公司對獲獎的先進單位和優秀內訓師表示祝賀,並充分肯定過去一年來公司員工培訓工作所取得的成績。針對下一階段工作,他提出五項工作要求:一是各單位要在培訓工作上引起高度重視。分廠廠長、書記要做培訓工作的牽頭人和負責人,要帶頭抓業務學習,帶頭抓技能提升;二是立足崗位掌握高層次崗位本領。要以問題為導向,加強學習能力提升。要從生產崗位實際出發,多從事故案例、開停車方案、工藝運行指標等內容入手努力提高崗位技能。管理、經營口也要在業務學習和業績提升上想辦法,尋求工作成績上的進步;三是要正確樹立“培訓是一種福利”的理念。全體員工都要加強培訓學習,努力提高個人素質。要通過培訓解決實際問題,增強工作能力,練就一技之長,通過培訓提高收入和生存能力;四是加強學習滿足新形勢發展要求。隨著自動化程度越來越高,知識內容的更新速度越來越快,這就要求我們保持時刻學習、終身學習,不斷適應新的發展需要;五是要加大教育培訓投入力度。人力資源處和各業務處室要在員工培訓工作上多想辦法,進一步加強對培訓的投入支持力度,充分利用各種渠道,內外結合,創新形式,注重效果,使工作質量進一步提升,推動生產經營工作邁上新台階。

生產處處長樊小明、機動處處長張偉、安環處處長鄧超分別從各自分管專業角度對培訓工作進行了總結和安排。人資處處長黃曉英就公司2018年員工培訓整體工作進行了詳細總結,對2019年公司培訓思路和工作重點進行了全麵部署。對於2018年員工培訓工作,她以“三個首次、三個創新和三個堅持”進行了客觀概括,並針對各單位培訓工作開展具體情況進行了點評。

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會議對2018年員工培訓先進單位和優秀內訓師進行了表彰獎勵,先進單位代表、優秀內訓師代表分別作了工作經驗介紹和分享交流。

2018年度公司員工培訓總體按照“紮實細致、穩中有升”的工作方向,緊緊圍繞公司生產經營目標,全麵順利完成了年度任務計劃。共組織開展培訓項目171項,受訓18632人次,累計2403課時,培訓工作質量得到穩步提升。2019年,公司計劃進一步加大培訓覆蓋麵,除強化生產技術培訓外,重點對經營人員、財務人員予以專項培訓,同時在規範個人崗位學習筆記、試點崗位職業能力測評、內訓師優化及能力提升、特種作業、師帶徒及業務考試、繼續教育及等工作上持續創新和加大投入力度。

2019年伊始,員工培訓工作將繼續緊扣公司發展和經營目標,不斷創新完善培訓體係機製,全麵落實推進年度各項工作計劃,為公司安全生產經營提供強有力的人才智力保障。(人力資源處  王浴鈺)