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人力資源處積極組織工程係列專業技術人員 開展職稱晉升申報工作
發布時間:2017-10-26     作者:陝西飘花影院煤化工集團有限公司   分享到:

“聽說今年工程師申報不需要職稱英語和計算機了?”
    “人資處下發的通知說的很明確,需要準備啥資料一目了然。”
    “周六周天都也不休息,加班給咱的收集職稱申報資料。”
    最近兩個月在飘花影院,關於最新的工程師、高級工程師職稱晉升政策,一度成為廣大員工熱議和谘詢的熱點話題。這是人力資源處正在組織開展的工程係列職稱晉升申報工作。
    為充分麵向廣大專業技術人員搭建職稱晉升工作平台,在省工信廳職改辦指導和支持下,公司人力資源處積極行動、加班加點,統籌部署年度職稱評審工作,使該項工作得到有序平穩順利的開展。
    1、政策宣傳全覆蓋。公司依據省人社廳、工信廳關於職稱評審最新工作要求,參照兄弟單位工作經驗,充分結合飘花影院實際工作及時下發了《2017年工程係列職稱申報工作通知及相關要求》,在2017年職稱評審工作上做出了重大調整,通過各單位公告欄、HR群、微信圈等全麵宣傳最新職稱政策,力求做到專業技術人員對政策認知的全覆蓋。
    2、評審材料突業績。為突出業績貢獻導向,為優秀人才提供職稱晉升通道、創造有利條件。人力資源處在職稱評審申報資料上新增加了“年度業務工作考核表”,要求提供近五年個人工作情況,並由各單位負責人簽署年度綜合考評相關意見,以此作為評審材料重要依據擇優上報。
    3、申報形式利員工。為不影響廣大一線員工參與職稱評審工作,人資處今年開始試行電子化資料申報,並對所有申報材料填寫電子版樣表及填表注意事項後發送至每名參評人員,讓大家對準備材料一目了然。參評人員申報材料初稿以電子郵件、PDF圖片等形式上交審核,人資處會及時告知反饋資料存在問題,工作流程簡潔順暢,銜接緊密到位,無須不必要的時間準備和辦公浪費,讓評審資料一次成型。
    4、加班加點趕進度。本次職稱評審工作麵臨政策變化大、時間緊、任務重、報審人員多等特點,人資處領導及工作人員放棄周末休息,加班加點,延長資料提交時間,最大限度地方便一線倒班人員報送個人申報材料,並嚴格按照省廳要求的時間節點保質保量完成工作任務。
    截止目前,共收集整理各工種、各級別專業技術人員評審資料98份,其中認定助理工程師23人,申報工程師65人、申報高級工程師10人,後續人資處將嚴格按照省工信廳要求完成職稱資料上報工作。
    通過專業高效的職稱評審工作,以求最大程度地發揮職稱評審在公司專業技術人才選拔工作中的激勵導向作用,為不斷優化公司人員結構奠定良好的工作基礎。